Quelles compétences mettre sur un CV ?

La rubrique « Compétences » est souvent remplie en dernier, avec des mots attrapés au vol : « dynamique », « pack Office », « travail en équipe ». Résultat : elle ne dit rien, alors qu'elle est l'une des plus scannées, par les recruteurs comme par les logiciels de tri. Voici comment la transformer en argument.

Les trois familles de compétences

Les compétences techniques (savoir-faire)

Logiciels, méthodes, gestes professionnels : ce sont les plus attendues et les plus vérifiables. Soyez précis. « Excel : tableaux croisés dynamiques, recherches V » informe ; « informatique » ne veut rien dire. « Soudure TIG et MIG » vaut mieux que « soudure ».

Les compétences transversales (savoir-être)

Rigueur, sens du service, autonomie… Utiles, mais uniquement si elles sont prouvées ailleurs dans le CV. Écrire « organisé » ne suffit pas ; une expérience qui montre que vous avez géré 40 dossiers en parallèle le prouve. Limitez-vous à deux ou trois, choisies parce que l'offre d'emploi les mentionne.

Les langues

Indiquez chaque langue avec un niveau standardisé : le cadre européen (A1 à C2) ou une formulation claire (notions, intermédiaire, courant, bilingue). Un score officiel (TOEIC 890, par exemple) renforce la crédibilité. N'inscrivez jamais un niveau que vous ne tiendriez pas dix minutes en entretien.

La méthode : partir de l'offre, pas de vous

1. Relisez l'offre d'emploi et surlignez les compétences demandées, explicites et implicites.
2. Gardez celles que vous possédez réellement : elles forment le cœur de votre rubrique.
3. Ajoutez deux ou trois compétences différenciantes que vous maîtrisez et que les autres candidats auront moins.
4. Classez-les de la plus pertinente à la moins pertinente pour ce poste.

Cette adaptation prend cinq minutes par candidature et change beaucoup : les logiciels de tri comparent littéralement les mots de votre CV à ceux de l'annonce. Avec notre créateur de CV, la rubrique se réorganise en quelques clics et vous pouvez sauvegarder une version par type de poste.

Combien de compétences lister ?

Entre six et dix. En dessous, la rubrique paraît maigre ; au-delà, elle se dilue et le recruteur soupçonne du remplissage. Si vous hésitez entre quinze compétences, c'est que votre CV n'est pas assez ciblé : recentrez-le sur le poste visé, quitte à préparer plusieurs versions.

Exemples par métier

Métier	Exemples de compétences efficaces
Assistant administratif	Gestion d'agendas complexes · Sage · Excel (TCD) · Rédaction de comptes rendus · Accueil téléphonique
Vendeur / conseiller	Encaissement · Merchandising · Gestion des stocks · Vente additionnelle · CRM (Salesforce)
Développeur web	TypeScript · React · Node.js · PostgreSQL · Tests automatisés · CI/CD
Infirmier	Soins techniques (perfusions, pansements complexes) · Dossier patient informatisé · Éducation thérapeutique · Gestion des urgences
Chef de chantier	Lecture de plans · Planification (MS Project) · Management d'équipes (15 personnes) · Sécurité (SST, CACES)

Faut-il mettre des jauges ou des étoiles ?

Non. Une jauge « Excel : 4/5 » ne repose sur aucune échelle vérifiable et fait perdre de la place. Préférez la précision textuelle : le contenu de la compétence, un exemple chiffré dans vos expériences, un niveau normé pour les langues. C'est le parti pris de nos modèles de CV : des listes nettes, sans gadgets.

Où placer la rubrique ?

Pour un profil expérimenté, après les expériences ; pour un débutant, juste après la formation, comme détaillé dans notre guide du CV sans expérience. Dans les modèles à colonne latérale, les compétences vivent dans la colonne : visibles dès le premier regard, sans voler la vedette au parcours. Pour la vue d'ensemble de la structure, reportez-vous à notre guide complet du CV.